La buena práctica “Factor R” implementada por SRH tiene como objetivo optimizar el sistema de compensaciones, reconociendo las habilidades, experiencia y responsabilidades individuales de cada colaborador. Esta política salarial justa no solo busca atraer y retener el talento humano, sino también consolidar una cultura organizacional basada en la equidad y el mérito. En 2024 se alcanzó un índice de satisfacción laboral del 96.4% y se redujo la rotación voluntaria de personal del 20% al 9%, evidenciando un impacto directo en el clima laboral y el compromiso del equipo.
Este programa de bienestar integral busca generar un entorno saludable desde lo físico, emocional, social y económico. SRH promueve la salud mental, la educación financiera y la vida laboral equilibrada mediante políticas internas sostenibles, coaching, capacitaciones y reorganización estructural. Desde su implementación, la participación activa del personal ha sido clave para su éxito. El 90% del equipo conoce y valora los beneficios, lo que fortalece el sentido de pertenencia, disminuye el ausentismo y mejora la imagen institucional de la empresa a nivel interno y externo.
Esta iniciativa tiene como propósito fomentar una cultura inclusiva en todos los niveles de SRH. A través de programas de liderazgo inclusivo, guías de comunicación no sexista y acciones de convivencia basada en la empatía, se promueve el respeto a la diversidad en todas sus formas: género, edad, etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad de género y más. La empresa ha institucionalizado estas prácticas para garantizar igualdad de oportunidades, fortaleciendo los valores corporativos y proyectando una organización moderna, humana y comprometida con los derechos de todos.
SRH adopta una postura firme contra el acoso y hostigamiento laboral mediante políticas claras, mecanismos de denuncia seguros y acciones de sensibilización continua. La iniciativa ha permitido construir un entorno seguro y confiable para todos los trabajadores, reforzando la convivencia basada en el respeto y la equidad. Se han implementado comités especializados, se aprobó un protocolo formal y se realizaron capacitaciones periódicas. Esta política no solo previene situaciones de riesgo, sino que fortalece la confianza institucional y promueve una cultura de transparencia y responsabilidad colectiva.
Este proyecto busca consolidar una cultura organizacional que valore el bienestar integral del trabajador, promoviendo un balance entre sus responsabilidades personales y laborales. A través de horarios flexibles, permisos por emergencias familiares, formación continua y reconocimiento al desempeño, SRH fortalece la productividad y mejora el clima laboral. Las medidas implementadas han sido evaluadas y refinadas en el tiempo, con metas claras de mejora continua hasta 2025. Esta práctica contribuye directamente a una imagen institucional positiva y a una fuerza laboral más motivada y comprometida.
En SRH comprendemos la importancia de preservar la salud mental. Es por eso que nos comprometemos con su cuidado, estudiando primero cuidadosamente mediante cuestionarios validados, la situación actual en cuanto a peligros psicosociales en la empresa. De esta forma podemos conocer de primera la situación actual y elaborar herramientas acordes que sean beneficiosas para el cuidado de la salud mental de los colaboradores. Salud mental 360° es un programa integral que reconoce factores de riesgo y planea estrategias de intervención para la salud emocional de todos los trabajadores.
Esta práctica pretende, dentro de los lineamientos de la medicina humanizada, promover el cuidado de la salud de los trabajadores mediante el trabajo conjunto equipo de seguridad y salud, profesional médico y trabajadores de la empresa. Se subdivide en actividades de evaluación médica tales como nuestras evaluaciones médicas presenciales que le permiten al trabajador tener un espacio seguro para atenderse cada que lo necesite no sólo por motivos laborales sino también en caso de enfermedades comunes y otras preocupaciones relacionadas a su salud; actividades de aprendizaje que comprenden capacitaciones y talleres en las que se le brinda al trabajador las herramientas teóricas y prácticas necesarias para cuidar de su salud y la de sus compañeros. Por último, actividades preventivas orientadas a la salud sexual y reproductiva de las trabajadoras de la empresa pensando siempre en brindarles a ellas también un espacio seguro en donde puedan resolver dudas aprender sobre el cuidado de su salud. De esta forma se busca empoderar a los colaboradores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Nos cuidamos todos.
